Telematik
Modellprojekt "Telematik"- Telearbeit für Frauen
Das Thüringer Ministerium für Soziales und Gesundheit
(TMSG) hat Ende 1997 speziell für die Region Ostthüringen
das Modellprojekt "Telematik" initiiert, in dem die
Faktoren für die Einführung von Telearbeit untersucht
und in dessen Rahmen mit interessierten Unternehmen verschiedene
Formen von Telearbeit erprobt werden sollten. Darüber hinaus
wurde untersucht, inwieweit der Einsatz neuer Technologie in
Rahmen der Telearbeit bei kleinen und mittleren Unternehmen
und der genau darauf abgestimmten Qualifizierung arbeitsloser
Frauen positive Arbeitsmarkteffekte zeigt.
Das Projekt Telematik I wurde in 4 Phasen realisiert:
- Vorbereitungsphase (08/97 - 01/98) Auswahl geeigneter
Projektteilnehmerinnen und Partnerbetriebe
- Umsetzungsphase (02/98 - 10/98) Qualifikation der
Teleworkerinnen, Konzeption und Realisierung der Telearbeitsplätze
in den Partnerbetrieben (technisch und organisatorisch)
- Implementierungsphase (11/98 - 10/99) "Training
on the job" der Telearbeiterinnen über eine individuelle
Hotline, Optimierung der arbeitsorganisatorischen Abläufe
in den Partnerbetrieben
- Auswertungsphase (11/99 - 12/99) Projektdokumentation
Projektergebnisse
- Innovative Telearbeitsplätze sind mit Betrieben in
Ostthüringen geschaffen worden.
- Wichtige Erfahrungen bei der Einführung von Telearbeit
in KMU wurden ge-sammelt, ausgewertet und dokumentiert.
- Über 80% der am Projekt beteiligten Telearbeiterinnen
sind in ein betriebliches Arbeitsverhältnis eingetreten.
- Davon arbeiten 4 Teilnehmerinnen wesentlich in Telearbeit; eine Teilnehmerin startete als Freelancerin in die Selbständigkeit.
Projekt Telematik II
Die im Modellprojekt Telematik gewonnenen Erkenntnisse wurden
in das Projekt Telematik II übertragen. Dieses Projekt
wurde im Auftrag des Thüringer Ministeriums für Wirtschaft,
Arbeit und Infrastruktur von 09/2000 bis 10/2000 durchgeführt.
Das Projekt Telematik II wurde in 3 Phasen realisiert:
- Vorbereitungsphase (09/00 - 11/00)
Auswahl geeigneter ProjektteilnehmerInnen und Partnerbetriebe
- Qualifizierungs- und Umsetzungsphase (11/00 - 07/01)
Qualifikation der TeleworkerInnen, Konzeption und Realisierung der Telearbeitsplätze in den Partnerbetrieben (technisch und organisatorisch)
- Pilotphase (07/01 - 10/01)
Praxiserprobung der Telearbeitsplätze, "Training on the job" der TelearbeiterInnen
Projektergebnisse
- 8 innovative Telearbeitsplätze sind mit Betrieben
in Ostthüringen geschaffen worden.
- 70% der am Projekt beteiligten TelearbeiterInnen sind bisher
in ein betriebliches Arbeitsverhältnis eingetreten.
- Diese TeilnehmerInnen arbeiten überwiegend in Telearbeit.